勞工及福利局今日公布最新人力推算中期更新報告。報告顯示，在政府過去三年推出的各類吸納人才與輸入勞工政策帶動下，本地人力供不應求的情況已見緩和。根據最新推算，到了2028年，香港整體的人力缺口將從先前估算的大約18萬人，縮減至約13萬人。
經濟結構轉型以及人工智能（AI）技術的應用，使得勞動力需求的增長速度有所減慢，而輸入人才及勞工計劃亦成功填補了部分職位空缺。署理勞工及福利局局長何啟明在傳媒會議上表示，多個關鍵產業——尤其是創新科技、航空、建造、城市運作及醫療領域——仍然面對嚴峻的人手壓力。假如缺乏各類輸入措施的支援，整體短缺數字恐將攀升至30萬人。
從職業類別的角度來看，預計未來三年的人力短缺將主要集中在熟練技術人員、服務及銷售從業員，兩者合共佔整體缺口的約六成。這類職務通常依賴人際互動與複雜工藝，較不容易被AI取代，但由於勞動力人口持續老化，這些工種正面臨人手不足的困境，同時亦難以吸引年輕一代投身其中。
展望2028年，隨著人口高齡化趨勢不斷加劇，即使計及各項新增的勞動力來源，整體勞動人口預計仍會逐步萎縮至340萬人。
報告亦深入探討了AI對就業市場的潛在衝擊。研究結果指出，AI技術的應用有望將相關職位的生產力提升20%至30%。目前企業大多透過自然流失的方式過渡，短期內出現大規模裁員的風險相對偏低；然而，約兩至三成的職位將面對重組，尤其是文書類工作。政府會繼續推廣「全民AI」理念，並鼓勵終身學習，以確保勞工技能的發展能配合香港未來的經濟需要。
何啟明指出，預期人工智能的普及速度會進一步加快，企業在招聘初級崗位時將變得更為謹慎，相關職位的需求預計會逐步放緩。部分文書職位亦可能進行重組，而應屆畢業生及中年文書人員將是受AI影響最深的群體。
他補充說，政府會依據這次中期更新的結果，制定並調整合適的應對策略。