政府表示，隨着本港人口老化問題加劇，加上醫療服務需求持續上升，社會對護士服務的渴求依然強烈。公營醫療機構在招聘醫療專業人員時，一直以本地培訓人員為優先考慮對象。當局強調，有關醫療人手的討論應建基於客觀事實與數據，這樣才能促進理性交流，凝聚社會共識。
近日社會對本港護士人力規劃及就業情況意見紛紜，政府留意到相關討論，特此作出說明，釐清現況。
政府指出，醫院管理局的護士流失率已從高峰期的10.9%回落至5.4%，然而截至現時，醫管局仍約有3,200個護士職位空缺，並持續進行招聘。這反映公營醫療系統對護士人手的需求依然殷切，未有因流失率下降而減退。
根據統計數據，去年潛在護士畢業生約有4,000人，其中約3,500人成功註冊為註冊護士或登記護士。同年，約2,500人應徵醫管局的註冊護士及登記護士職位，佔潛在畢業生總數約60%。
上述數字顯示，並非所有畢業生均選擇加入公營醫療體系。部分畢業生投身私營醫療機構、安老及復康服務、社區護理機構、保險及健康管理等不同領域，出路多元。
在申請醫管局註冊護士職位並完成面試或評核程序的申請人中，約99%最終獲聘，反映獲取錄機會相當高。
截至去年年底，本港共有約75,000名註冊護士及登記護士，其中超過30,000人任職於公營醫療體系，佔整體約40%。
政府強調，護士的執業範圍相當廣泛，涵蓋醫院、基層醫療、社區護理、安老服務、復康服務及其他健康服務領域。因此，評估護士人力供求時，應從整體醫療和護理服務市場作全面考量，不能單看單一部門。
政府表示，會繼續按本港醫療服務的實際需要，在確保本地培訓人員優先就業的大前提下，推動區域醫療協作及專業交流，以配合本港醫療服務的長遠發展方向。
隨着基層醫療體系不斷發展，護士在慢性疾病管理、健康促進、社區支援服務及跨專業協作等範疇將擔當更關鍵角色，相關人力需求預計會持續上升。
政府將繼續加強基層醫療人手的培訓工作，並按照發展需要推進專業制度建設，藉此提升服務質素，讓護士的專業功能得以充分發揮。
另外，護理保健師是政府專為社福界設立的職級，旨在應對長期照顧需要。政府強調，護理保健師與登記護士屬於不同專業職級，兩者的培訓目標、執業範圍及服務定位各有差異，不應混為一談。
政府重申，面對人口老化及醫療需求持續上升，當局會繼續依據服務需要和人力數據，從培訓、人力規劃、專業發展、跨界別協作等多方面推進醫護人力發展，確保本港醫療和護理服務可持續回應社會所需。
政府指出，公營醫療體系的護士人數持續增長，但職位空缺仍然存在。在完成招聘評核程序的註冊護士申請人中，約99%獲聘用，顯示公營醫療系統對合資格護士有穩定需求。同時，目前於醫管局任職的非本地培訓註冊護士約有50人，僅佔醫管局護士總數不足0.2%。換言之，約99.8%在醫管局任職的註冊護士屬本地培訓，可見本地培訓護士仍是公營醫療體系的核心支柱。
據醫務衞生局了解，私家醫院在招聘護士方面同樣面對困難。有私家醫院反映，雖有40個護士空缺，但僅得25人應徵，而過去一年，護士人手一直未能填補。
政府期望社會各界繼續以事實和數據為基礎，就醫療人力發展及專業培訓交換意見，攜手推動香港醫療系統持續向前。